Acompanhando a evolução e a dinâmica do mercado, a abordagem da liderança e da cultura organizacional também estão em transformação. Se no passado os líderes eram autoritários e a cultura era rígida, hoje o cenário é diferente: as empresas estão adotando uma postura orientada a acolher e ouvir as pessoas, para alcançar um melhor desempenho e promover a inovação.
Assim, espera-se que o líder seja capaz de facilitar e orientar os seus liderados, exigindo que desenvolva habilidades como escuta ativa, empatia e capacidade de inspirar e motivar a sua equipe. Além disso, em um mundo em constante mudança, é preciso saber lidar com incertezas e agir rapidamente para conseguir responder às novas informações e situações inesperadas. Isso requer flexibilidade e resiliência, também esperadas do profissional que está na liderança.
O modelo de liderança atual está direcionado a criar ambientes de trabalho mais acolhedores, que promovem a diversidade e a inclusão, sabendo da importância de construir uma equipe diversificada, não só pela perspectiva de contar com pontos de vista diferentes, mas evidenciando tal responsabilidade perante à sociedade.
Empresas que criam ambientes colaborativos tendem a ter equipes mais engajadas e produtivas, o que é essencial para estimular a criatividade e a inovação. Com esta perspectiva inserida na cultura organizacional, que é o conjunto de valores e comportamentos que norteiam a forma como a empresa atua, tem-se um diferencial competitivo importante. Líderes que incentivam a colaboração e o trabalho em equipe, fortalecem a cultura da confiança e do respeito mútuo.
A capacidade de adaptação é crucial para as empresas que desejam prosperar em um ambiente cada vez mais dinâmico e interconectado. Por isso, a transformação da liderança e construção da cultura organizacional positiva não são apenas modismos, mas práticas que constroem uma postura estratégica vencedora.
Aline Agatti – CRA RS-050836/O
Organizativa Consultoria Empresarial
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@aline.agatti
Jornal Design Serra (Bento Gonçalves/RS) – outubro/2024